Valutazione dell'assunzione di personale con problematiche sanitarie

L'assunzione di personale con particolari problematiche sanitarie deve essere attentamente valutata dal medico competente per garantire la sicurezza e il benessere del dipendente e degli altri colleghi. È fondamentale considerare le condizioni fisiche e psicologiche del candidato, valutando se sia in grado di svolgere in modo sicuro le mansioni previste. Il medico dovrà analizzare dettagliatamente la storia clinica e i certificati medici forniti dal candidato, cercando di capire se vi siano delle limitazioni che possano compromettere il suo rendimento sul lavoro o mettere a rischio la propria salute o quella degli altri. In caso di dubbi o incertezze, potranno essere richiesti ulteriori accertamenti o consulenze specialistiche per avere una visione più completa della situazione. È importante ricordare che l'obiettivo principale è garantire un ambiente lavorativo sicuro e salutare per tutti i dipendenti, senza discriminazioni ma con attenzione alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.